I lavoratori della Hydro di Aielli avranno il premio di risultato. Accordo raggiunto fra sindacato e azienda
AIELLI – Accordo raggiunto e premi risultato in arrivo, in questo triennio, per i lavoratori della Hydro di Aielli.
Dopo una trattativa fitta, fra azienda e sindacati, è stato istituito un premio di risultato annuale, per il triennio di competenza dall’anno 2022 al 2024.
Il premio è finalizzato a determinare un maggior coinvolgimento dei dipendenti nella realizzazione degli obiettivi concordati ed a distribuire agli stessi quota parte dei benefici che ne potranno derivare.
Gli elementi salienti del Premio di Risultato
Queste la caratteristiche che compongo la quantificazione e la erogazione dell’incentivo annuale.
- Il Premio di Risultato è ad ogni effetto di competenza dell’anno di erogazione, mentre i parametri utilizzati fanno riferimento alle risultanze dell’esercizio precedente;
- La quantificazione del PdR e gli andamenti delle variabili assunte a riferimento per la sua determinazione, saranno comunicati, di norma entro il mese di Marzo, dalla Direzione aziendale ai dipendenti e presentati alle Organizzazioni sindacali firmatarie dell’accordo, in forma scritta o in apposito incontro, se richiesto;
- Azienda e sindacato si danno atto che, al momento della comunicazione dei risultati degli indicatori e del valore del Premio per l’anno precedente, si opererà una valutazione complessiva degli elementi che costituiscono il Premio di Risultato (indicatori, loro ripartizione percentuale, obiettivi, importo del Premio), per assicurarne il mantenimento delle sue finalità anche nell’anno successivo;
- L’erogazione del PdR, ove spettante, avverrà con la retribuzione del mese di Marzo di ciascun anno del suddetto triennio di competenza;
- Il Premio competerà a tutti i lavoratori in forza alle data di erogazione, per le rispettive quote; esso competerà in misura intera per i lavoratori in servizio per l’intero anno di riferimento e riproporzionato in caso di assunzione in corso d’anno; la frazione di mese superiore ai 15 giorni sarà computata come mese intero.
Ai lavoratori con contratto di lavoro part-time, il PdR sarà riconosciuto in proporzione all’orario di lavoro concordato.
Tangredi (Fim-Cisl): «Ottenuto un buon risultato per i lavoratori, per i rapporti con l’azienda e per lo sviluppo di una realtà industriale importante per la Marsica e l’intera area aquilana»
Ai lavoratori a tempo determinato sarà riconosciuto un premio in forza alla data di erogazione ovvero di comunicazione dei risultati in proporzione diretta al periodo di servizio complessivamente prestato nell’anno di riferimento del premio stesso, ancorché in virtù di più contratti a termine; la frazione di mese superiore ai 15 giorni di calendario sarà computata come mese intero.
«Si tratta di un risultato estremamente positivo – ha commentato il segretario territoriale della Fim-Cisl Antonello Tangredi – sia per il contenuto, ma anche per la discussione che si è riusciti ad avere con l’azienda.
Abbiamo portato un buon risultato ai lavoratori, e questo è l’importante. Ora si può lavorare per il futuro e per la crescita di questa realtà industriale estremamente importante per la Marsica e per tutto il comprensorio provinciale».